Giovani FIT Toscana » Salute e Sicurezza

Stress ed ergonomia

S.Francioni — Thu, 16 Feb 2012 07:54:55 +0000

il 27 Gennaio a Pisa la ASL 5 ha promosso un seminario su stress ed ergonomia.

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La FIT CISL Toscana in campo con i suoi RLS

S.Francioni — Thu, 30 Jun 2011 22:29:19 +0000

CONSAPEVOLEZZA DEI RUOLI E DEI PROTAGONISTI DELLA SICUREZZA
RAFFORZAMENTO DEL “PUNTO D’INCONTRO SALUTE E SICUREZZA” “QUESTI” GLI OBIETTIVI DEL CIRCOLO DI STUDIO DELLA FIT CISL TOSCANA.

La Sicurezza e la Salute dei lavoratori sono temi che stanno molto a cuore alla Fit Cisl Toscana e risultano così importanti tali da essere affrontati con attenzione e con metodi innovativi dal punto di vista della comunicazione integrata alla psicologia del lavoro. Alla luce di ciò, la FIT CISL Toscana fa tesoro del progresso tecnico e dei nuovi studi in campo di organizzazione, comunicazione e psicologia del lavoro per creare una nuova cultura della sicurezza.

Su questo nuovo “modus operandi” si è incentrato il “Circolo di Studio al Lavoro – Sicurezza nei Trasporti”, a cui hanno partecipato nel mese di giugno per un totale di sei giorni i RLS di tutti i dipartimenti della FIT, supportati da relatori di assoluto valore.

Massimo Malvisi, dell’Area Contrattuale Trasporto Ferroviario della FIT Cisl Nazionale – e fondatore del nostro Sportello 626 Fit Toscana – ha fatto una panoramica sui problemi, che si possono trovare ogni giorno sul posto di lavoro e la necessità di accrescere la sensibilità dei lavoratori in termine di Salute e Sicurezza. Ai RLS spetta il compito di guidare i lavoratori ad una maggior consapevolezza.

Il Prof. Franco Simonini – Psicologo e Psicoterapeuta del Lavoro e delle Organizzazioni -, unitamente alla Dott.ssa Vincenza Bruno – Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni -, ha guidato i presenti sui nuovi studi in tema di Organizzazione del Lavoro, in cui si prevede il miglioramento del sistema sul piano della salute dei lavoratori, ma anche un forte impatto sulla Qualità dei processi. Attenti studi svolti da ricercatori e docenti universitari hanno dimostrato una notevole correlazione tra la qualità applicata e il miglioramento dell’organizzazione del lavoro prodotto dalla bonifica dello stress psicosociale («Modello Toyota»). Dal confronto con i RLS anche sul tema dello stress lavoro correlato è emerso come molte aziende non eseguono un’analisi concreta dei rischi e non si impegnano per un miglioramento continuo del ciclo produttivo, bensì puntano in modo miope e meccanico a sbrigare soltanto gli aspetti formali della legge.

Cinzia Frascheri – Giuslavorista Responsabile nazionale CISL su Salute e Sicurezza al Lavoro – ha puntato sull’aspetto normativo della sicurezza alla luce del Decreto 81/2008 e s.m.: il lavoro in appalto, le responsabilità del preposto, del datore di lavoro, dei lavoratori e le sanzioni corrispondenti sono argomenti, che suscitato sempre interesse. Ha offerto anche un’ampia panoramica sui compiti e sulle opportunità che la normativa offre ai RLS. Il tutto inserito in un contesto dinamico e interattivo di riflessione tipico dei Circoli di Studio, basato sul confronto fra gli Operatori RLS, puntando più sul cambiamento culturale in tema di salute e sicurezza – già proposto dalla “626/94” e rimarcato ulteriormente del “Decreto 81”- .

E’ emerso così nei lavori di Gruppo quanto i lavoratori – non solo i Dirigenti e i Datori di lavoro – devono essere parte attiva di una nuova cultura della sicurezza: andare oltre la riduzione degli infortuni, o la semplice gestione delle emergenze o fornitura degli strumenti di protezione, bensì creare in chi li utilizza una consapevolezza del rischio e delle opportunità per prevenirlo.

La FIT/CISL TOSCANA, VUOLE ESSERE IN PRIMA LINEA IN QUESTO PROCESSO DI CAMBIAMENTO CULTURALE.

Il “Punto d’Ascolto Salute e Sicurezza”, aperto presso la sede di Via Cittadella 58, è un segnale forte che va in tale direzione. Il Circolo ha prodotto conclusioni “operative” per il “Punto d’Incontro”, proposte e azioni adottate dagli stessi R.L.S. del Circolo per una “Campagna di sensibilizzazione sulla Sicurezza” a favore delle lavoratrici e dei lavoratori dei Trasporti Toscani, in via di definizione attuativa e di cui vi informeremo da queste pagine.

Maria Saglimbeni

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Permessi a favore di persone con disabilità grave. Art. 33 della legge n.104/992

S.Francioni — Thu, 03 Mar 2011 19:10:28 +0000

Premessa

A seguito dell’entrata in vigore in data 24 novembre 2010 della legge n. 183 del 4 novembre 2010 con la quale sono state introdotte, all’articolo 24, nuove disposizioni sui permessi retribuiti a favore dei dipendenti che assistono familiari con disabilità grave si fornisce un quadro riepilogativo della disciplina in materia di permessi previsti dall’art. 33 della legge 104/1992 e successive modifiche e integrazioni.

Si illustrano preliminarmente le principali novità introdotte dalla citata legge:

Viene ristretta la platea dei soggetti legittimati a fruire dei permessi per assistere persone in situazione di disabilità grave.
Non è ammessa l’alternatività tra più beneficiari, in quanto i permessi possono essere accordati soltanto ad un unico lavoratore. La sola eccezione è prevista per i genitori di figli con disabilità grave ai quali è riconosciuta la possibilità di fruire dei permessi in argomento alternativamente, sempre nel limite dei tre giorni per persona disabile.
Non sono più richiesti i requisiti della convivenza, della continuità ed esclusività dell’assistenza.
Il lavoratore ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere.
Viene prevista la decadenza dal diritto alle agevolazioni in caso di accertamento di insussistenza dei requisiti richiesti dalla normativa in materia.
Viene istituita una banca dati presso il Dipartimento della Funzione Pubblica relativa ai benefici in argomento.

1) SOGGETTI AVENTI DIRITTO

Per la fruizione del diritto ai permessi di cui all’art. 33 della legge 104/1992 il dipendente interessato deve presentare apposita domanda al Presidio risorse umane della sede territoriale o al team risorse umane della sede regionale, conformemente al modello organizzativo adottato al riguardo da ciascuna Direzione Regionale.

I dipendenti della Direzione Generale, interessati alla fruizione dei predetti permessi, devono inoltrare la relativa istanza, per il tramite della segreteria della Struttura di appartenenza, alla Direzione centrale Risorse Umane – Area normativa e contenzioso del lavoro.

Per la formulazione della domanda sono stati predisposti appositi modelli (All. 1 e All. 2 ) che gli interessati avranno cura di compilare integralmente e correttamente al fine di consentire all’Istituto la verifica della sussistenza dei requisiti previsti dalla normativa vigente per la fruizione dei benefici in argomento.

I lavoratori legittimati a fruire di detti permessi sono :

Il dipendente in situazione di disabilità grave;
I dipendenti genitori che assistono figli di età inferiore ai tre anni in situazione di disabilità grave;
Il dipendente per assistere ciascun familiare in situazione di disabilità grave, ivi compresi i dipendenti genitori che assistono figli di età superiore ai tre anni.

In base al nuovo dettato normativo, ampiamente illustrato con la circolare della Direzione Centrale Prestazioni a sostegno del reddito n. 155/2010, hanno ora diritto ai permessi retribuiti per assistere un soggetto in situazione di disabilità grave, oltre il coniuge, i parenti e gli affini entro il 2° grado.

Per maggiore chiarezza si rammenta che sono:

parenti di primo grado: genitori, figli;
parenti di secondo grado: nonni, fratelli, sorelle, nipoti (figli di figli);
affini di primo grado : suocero/a, nuora, genero;
affini di secondo grado: cognati.

Solo in particolari condizioni le agevolazioni possono essere estese ai parenti e affini di 3° grado delle persone da assistere.

A tal fine si precisa che sono:

parenti di terzo grado: bisnonni, zii, nipoti (figli di fratelli e/o sorelle);
affini di terzo grado: zii acquisiti, nipoti acquisiti.

Le eccezioni per le quali l’art. 24 della citata legge n. 183/2010 prevede l’estensione del diritto a fruire dei benefici in parola ai parenti e affini di terzo grado, sono rappresentate dai casi in cui il coniuge e/o i genitori della persona in situazione di disabilità grave:

abbiano compiuto i sessantacinque anni di età;
siano affetti da patologie invalidanti;
siano deceduti o mancanti.

Con l’espressione “mancanti,” come precisato nella circolare della Direzione Centrale Prestazioni a sostegno del reddito n. 155/2010 e nella circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 13/2010, deve intendersi non solo una situazione di assenza naturale e giuridica (celibato o stato di figlio naturale non riconosciuto) ma anche ogni altra condizione ad essa assimilabile (divorzio, separazione legale, abbandono) debitamente certificata dall’autorità giudiziaria o da altra pubblica autorità.

Per quanto concerne le patologie invalidanti, non avendo la legge esplicitato tale nozione si fa riferimento alle patologie indicate nell’art. 2, comma 1, lettera d), del Decreto Interministeriale n. 278 del 21 luglio 2000.

Al riguardo si chiarisce che il parente o affine di terzo grado, se interessato a fruire dei benefici in argomento dovrà allegare alla domanda, in busta chiusa, la documentazione medica 2 attestante la sussistenza della patologia invalidante da cui sono affetti il coniuge e/o il/i genitore/i del soggetto da assistere.

Pertanto, con riferimento ai chiarimenti di carattere operativo forniti con il messaggio n.1740 del 25.01.2011 e alla luce delle nuove disposizioni normative, i competenti uffici dovranno riesaminare le domande presentate dai parenti e affini di terzo grado dei soggetti in situazione di disabilità grave nonché quelle presentate da più familiari per l’assistenza allo stesso soggetto con disabilità in situazione di gravità.

Qualora in tale fase i predetti uffici accertino l’insussistenza dei requisiti richiesti dalla recente normativa, dovranno invitare gli interessati, nel più breve tempo possibile, a rinnovare le domande corredate dalle dichiarazioni del soggetto disabile, utilizzando i modelli allegati alla presente circolare.

In particolare, nell’ipotesi in cui i permessi siano stati accordati a più dipendenti per lo stesso soggetto disabile, dovrà essere acquisita la dichiarazione di quest’ultimo da cui risulti la scelta del dipendente beneficiario dei permessi.

Invece, nell’ipotesi in cui i permessi siano stati accordati a parenti o ad affini di terzo grado del soggetto in situazione di disabilità grave, si dovrà acquisire la dichiarazione del dipendente dalla quale risulti la relazione di parentela con il soggetto disabile e che il coniuge e/o i genitori di quest’ultimo abbiano compiuto i sessantacinque anni di età, oppure siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.

Qualora le dichiarazioni richieste non vengano presentate entro il 31 marzo 2011 gli uffici dovranno inviare agli interessati la comunicazione attestante la revoca, con effetto da tale data, del provvedimento di autorizzazione alla fruizione dei permessi di cui alla legge 104/1992.

Per i dipendenti della Direzione generale la predetta verifica verrà effettuata dalla Direzione centrale risorse umane – Area normativa e contenzioso del lavoro.

2) MODALITA’ DI FRUIZIONE DEI PERMESSI

Il dipendente in situazione di disabilità grave ha la possibilità di fruire alternativamente in ogni mese di:

2 ore di permesso al giorno per ciascun giorno lavorativo del mese;
3 giorni interi di permesso al mese;
18 ore mensili da ripartire nelle giornate lavorative secondo le esigenze personali, frazionabili e fruibili per un tempo pari o superiore ad un’ora; le predette ore, se fruite per l’intera giornata, comporteranno un abbattimento dell’orario teorico giornaliero (pari a 7 ore e 12 minuti).

Il dipendente per l’assistenza a ciascun familiare in situazione di disabilità grave ha la possibilità di fruire alternativamente di:

3 giorni interi di permesso al mese;
18 ore mensili da ripartire nelle giornate lavorative secondo le esigenze personali, frazionabili e fruibili per un tempo pari o superiore ad un’ora; le predette ore, se fruite per l’intera giornata, comporteranno un abbattimento dell’orario teorico giornaliero (pari a 7 ore e 12 minuti).

I genitori che assistono figli di età inferiore ai tre anni in situazione di disabilità grave possono fruire alternativamente:

del prolungamento del congedo parentale retribuito fino al terzo anno di vita del bambino, ad avvenuta fruizione del congedo di maternità e del congedo parentale ordinario;
di due ore di permesso giornaliero;
di tre giorni interi di permesso al mese.

Si precisa che, trattandosi di istituti finalizzati all’assistenza del minore, inferiore a tre anni, in situazione di disabilità grave, la fruizione degli stessi deve intendersi alternativa e non cumulativa nell’arco del mese.

Conseguentemente, nel mese in cui uno o entrambi i genitori, anche alternativamente, abbiano fruito di uno o più giorni di permesso ai sensi dell’art. 33 comma 3 della legge 104/1992, gli stessi non potranno beneficiare per il medesimo figlio delle ore di permesso giornaliero o del prolungamento del congedo parentale.

Nell’ipotesi di assistenza di un minore di età inferiore ai tre anni, il nuovo dettato normativo prevede, altresì, la possibilità di fruire dei permessi lavorativi in argomento, in alternativa ai genitori, anche per i parenti e gli affini aventi diritto, sempre nel limite previsto di tre giorni mensili.

2.1) DISPOSIZIONI COMUNI

Il dipendente è tenuto a comunicare al Direttore della struttura di appartenenza, all’inizio di ciascun mese, la modalità di fruizione dei permessi, non essendo ammessa la fruizione mista degli stessi nell’arco del mese di riferimento ed è tenuto altresì a comunicare, per quanto possibile, la relativa programmazione.

Si evidenzia che le nuove norme non precludono la possibilità per lo stesso dipendente di assistere più persone in situazione di disabilità grave, con la conseguenza che, ove ne ricorrano tutte le condizioni, il medesimo lavoratore potrà fruire di permessi anche in maniera cumulativa per prestare assistenza a più disabili.

Analogamente le nuove norme non precludono ad un lavoratore in situazione di disabilità grave di assistere altro soggetto che si trovi nella stessa condizione e, pertanto, in presenza dei presupposti di legge, tale dipendente potrà fruire dei permessi per se stesso e per il familiare disabile che assiste.

Qualora il dipendente fruisca dei benefici in argomento per assistere un familiare disabile lavoratore, è necessario che l’assistito non sia impegnato in attività lavorativa nella stessa giornata in cui è richiesto il permesso.

I permessi in questione, qualunque sia la modalità di fruizione, sono utili ai fini della maturazione delle ferie e della tredicesima (v. messaggio n. 36370 del 10/11/2004) nonché della corresponsione del compenso incentivante e, se fruiti in modalità oraria tale da non comportare un’assenza per l’intera giornata, danno diritto all’attribuzione del buono pasto (v. messaggio n. 000610 del 17/04/2003 e allegato Accordo sottoscritto in data 03/04/2003).

Ai dipendenti in regime di tempo parziale i permessi in argomento, se fruiti nella modalità oraria, spettano in misura corrispondente alla percentuale di riduzione dell’orario di lavoro nel caso di part – time orizzontale, mentre nel caso di part time verticale spettano per intero (18 ore mensili).

Per quanto riguarda, invece, i permessi fruiti nella modalità giornaliera, gli stessi spettano per intero (3 giorni) ai dipendenti con orario di lavoro a tempo parziale di tipo “orizzontale”, mentre vengono ridotti proporzionalmente all’orario osservato ai dipendenti con orario di lavoro a tempo parziale di tipo “verticale”.

3) LA CERTIFICAZIONE DI DISABILITA’ GRAVE (VERBALE DI ACCERTAMENTO)

La condizione prioritaria ed essenziale per accedere ai permessi retribuiti è che il soggetto disabile sia in possesso della certificazione di disabilità (verbale di accertamento) con connotazione di gravità (art. 3 comma 3 della legge 104/1992).

L’istanza per il riconoscimento dello stato di disabilità grave va inoltrata dall’interessato (soggetto disabile) al Direttore della sede INPS di appartenenza, per via telematica, direttamente o tramite i patronati, dopo il rilascio, da parte del medico di base o altro medico certificatore , dell’attestazione dell’invio della certificazione finalizzata alla domanda per il riconoscimento della disabilità grave.

La certificazione o verbale con cui viene riconosciuto lo stato di disabilità grave viene rilasciata da un’apposita Commissione medica operante presso ogni azienda sanitaria locale costituita ai sensi dell’art. 4 comma 1 della legge 104/1992 ed integrata ai sensi dell’art. 20 comma 1, del D.L. n. 78/2009 convertito nella legge n. 102/2009; la documentazione così formalizzata non può essere sostituita da eventuali certificati/verbali di invalidità, anche se attestano l’invalidità totale.

Qualora siano trascorsi 15 giorni – in caso di patologie oncologiche – (v. art. 6 comma 3 bis della legge n. 80/2006 ) o 90 giorni – per tutte le altre patologie – (v. art. 2 comma 2 del D.L. n. 324/1993 convertito in legge n. 423/1993) dalla data di inoltro della suddetta istanza, e il dipendente non sia ancora in possesso della certificazione di disabilità grave, lo stesso può presentare domanda all’ufficio competente per la concessione dei permessi in questione, allegando una certificazione provvisoria rilasciata dal medico in servizio presso una struttura pubblica o privata equiparata alla pubblica (v. circolare della Direzione Centrale Prestazioni a sostegno del reddito n. 32/2006), specialista nella patologia dalla quale è affetta la persona disabile; detta certificazione ha validità fino alla conclusione del procedimento di accertamento.

Nell’ipotesi in cui, in esito al procedimento di accertamento, la Commissione medica non riconosca la condizione di disabilità grave, le assenze eventualmente effettate dal dipendente, in via provvisoria, a titolo di permessi ex L.n.104/92 saranno trasformate in assenze ad altro titolo.

Per la concessione dei benefici in argomento ai dipendenti che assistono persone con sindrome di Down o grandi invalidi di guerra, categorie equiparate a soggetti in situazione di disabilità grave ai sensi e per gli effetti dell’art. 3 della legge 104/1992, è prevista una procedura semplificata che consiste nella presentazione, in luogo del verbale di accertamento sopra richiamato, della documentazione illustrata nei punti 1 e 2 della circolare della Direzione Centrale Prestazioni a sostegno del reddito n. 128/2003.

Nel caso in cui, da parte della competente Commissione medica, venga fissata una rivedibilità del soggetto, indicando una data di scadenza della certificazione o verbale, si fa presente che, decorso detto termine, decadono i benefici relativi ai permessi.

Si raccomanda, pertanto, agli interessati, per continuare a beneficiare delle agevolazioni già riconosciute, di provvedere tempestivamente all’attivazione dell’iter procedurale finalizzato alla conferma della condizione di disabilità grave.

Nell’ipotesi in cui una nuova valutazione accerti che non sussiste più la connotazione di gravità della disabilità, il dipendente è tenuto ad effettuare immediata comunicazione alla segreteria della struttura di appartenenza.

4) ASSENZA DI RICOVERO

Altro requisito essenziale per la concessione dei permessi lavorativi di cui all’art. 33 della legge 104/1992 è l’assenza di ricovero a tempo pieno della persona con disabilità grave, per ciò intendendosi il ricovero per le intere 24 ore presso ”strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa”. Al riguardo si fa presente che i permessi in argomento non sono concedibili al dipendente per far fronte a necessità assistenziali “non sanitarie” ( aiuto nell’igiene, nell’alimentazione, nel supporto personale) di cui i familiari di una persona ricoverata si fanno carico.

Detti permessi possono essere invece concessi, come ribadito nella circolare n. 13/2010 del Dipartimento della Funzione Pubblica, anche in presenza di ricovero nei seguenti tre casi:

interruzione del ricovero per necessità del disabile di recarsi fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite o terapie;
ricovero a tempo pieno di un disabile in coma vigile e/o in situazione terminale;
ricovero a tempo pieno di un minore in situazione di disabilità grave per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare. La ricorrenza delle situazioni eccezionali di cui sopra dovrà naturalmente risultare da idonea documentazione medica che gli uffici sono tenuti a valutare.

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Al fine di adottare una modulistica omogenea relativa ai permessi di cui all’art. 33 della legge 104/1992, sono stati predisposti per i dipendenti dell’Istituto gli allegati modelli di domanda (All.1 e All.2) nei quali gli interessati, accludendo la certificazione medica sopra indicata, dovranno dichiarare, consapevoli delle conseguenze civili e penali derivanti dal rilascio di dichiarazioni false o mendaci, una serie di condizioni personali e del familiare cui si intende prestare assistenza, necessarie ai fini della concessione dei citati permessi. Le dichiarazioni di cui agli allegati n. 3, 4 e 5 dovranno essere rese soltanto nelle ipotesi in cui, il soggetto disabile che necessita di assistenza, si trovi in una delle particolari situazioni indicate nell’intestazione degli stessi.

Si fa presente che è prevista l’istituzione presso il Dipartimento della Funzione pubblica di una banca dati finalizzata al monitoraggio e al controllo sulla legittima fruizione dei permessi accordati ai pubblici dipendenti in quanto persone disabili o che assistono altra persona in situazione di disabilità grave.

Si fa riserva di fornire ulteriori informazioni al riguardo non appena detto Dipartimento avrà comunicato, con apposita circolare, l’attivazione della banca dati e le modalità operative per trasmettere i dati richiesti.

Il Direttore Generale

Nori

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“PUNTO d’INCONTRO Salute e Sicurezza c/o FIT CISL TOSCANA”

S.Francioni — Fri, 21 Jan 2011 09:14:16 +0000

Nel 1997 la CISL lancio’ un progetto per la creazione di un sistema di strutture di servizio con lo scopo di offrire ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) un luogo fisico di incontro e una rete di animatori ed esperti a sostegno delle loro esigenze di informazione, consultazione e formazione in materia di salute e sicurezza. Dal 1997 ad oggi sono stati creati gia’ 83 Punti d’Incontro Salute e Sicurezza CISL. Sparsi in quasi tutto il territorio nazionale, sono supportati da uno Sportello Nazionale, che ha la funzione di coordinamento e collegamento interattivo tra tutti i Punti incontro.